На протяжении многих веков торговля людьми являлась прибыльным занятием. Женщины, девушки, подростки являются наиболее уязвимыми жертвами торговли людьми. Если женщины в большинстве своем становятся жертвами сексуального рабства, то мужчины используются в трудовом рабстве и для незаконной трансплантации внутренних органов, дети и подростки принуждаются к оказанию сексуальных услуг, попрошайничеству, могут стать жертвами незаконного усыновления (удочерения).

Ежегодно тысячи  белорусов выезжают за границу на работу.  Студенты выезжают  за границу с целью трудоустройства в период летних каникул по студенческим программам. Однако не для всех поездка за рубеж становится приятной. Некоторые, выезжая за границу с целью трудоустройства, попадают в трудовое или сексуальное рабство.

Законом  Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции»   определен порядок трудоустройства за пределами Республики Беларусь:

– при содействии субъектов хозяйствования, имеющих лицензию на трудоустройство за границей;

– самостоятельно, т.е. без содействия субъектов хозяйствования, имеющих лицензию.

В Минской области лицензию на осуществление деятельности по трудоустройству за границей имеют два индивидуальных предпринимателя (в г. Дзержинске и г. Борисове), наличие которой является государственной гарантией соблюдения прав и законных интересов граждан, направляемых на работу за границу. Трудовой договор с иностранным нанимателем  изучается и регистрируется в управлении по гражданству и миграции  УВД Миноблисполкома.

Законодатель для обеспечения защиты  Республикой Беларусь  прав, свобод и законных интересов   граждан, самостоятельно  выезжающих за границу с целью трудоустройства, предусмотрел, что эти граждане вправе  до даты выезда  из Республики Беларусь УВЕДОМИТЬ  подразделение по гражданству и миграции по месту жительства или месту временного пребывания  о выезде за пределы РБ с целью трудоустройства, а в случае заключения трудового договора  в Республике Беларусь  до выезда  в государство трудоустройства – представить копию договора, заключенного с иностранным  нанимателем.

Жертвами эксплуатации, как правило, становятся люди, выехавшие на работу за границу самостоятельно или трудоустроившиеся через посредников, не имеющих лицензии на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за границей.

Только в 2012 году в Республике Беларусь зарегистрировано 422 преступления,  связанных с торговлей людьми (трудовая и сексуальная эксплуатация),  установлено 209  жертв торговли людьми, в том числе 45 несовершеннолетних, в Минской области – 35 жертв торговли людьми (в т.ч. 6 несовершеннолетних), 17 из них подверглись эксплуатации на территории Республики Беларусь, 18 – за пределами Республики Беларусь.

К сожалению, число потерпевших не уменьшается, так как вербовщики действуют все более изощренными методами. Объявления об оказании услуг по трудоустройству за рубежом носят, как правило, вполне безобидный характер: предлагается работа с хорошей зарплатой, достойными условиями проживания и работы. В последнее время  активизирована работа вербовщиков через сеть Интернет. В рекламном объявлении указывается  номер контактного телефона, высокая зарплата, место предполагаемой работы  и вид деятельности. Но вместо ожидаемых «больших денег» белорусы, выехавшие при посредничестве таких вербовщиков, возвращаются домой без денег, а нередко и пропадают без вести.

Чтобы вполне разумное желание – заработать денег – не стало для кого-то бедой, необходимо помнить, что трудоустраивать за границей имеют право только те субъекты хозяйствования, которые имеют лицензии на данный вид деятельности. Трудовому контракту следует уделить особое внимание. При заключении трудового контракта с иностранным нанимателем необходимо внимательно изучить и оговорить условия контракта,  который заключается на понятном для трудящегося-мигранта языке и должен содержать  следующие данные:

  • о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, в том числе за выходные и праздничные дни;

  • о размере премий, надбавок и удержаний с заработной платы;

  • о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения  или продления;

  • об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-мигранта;

  • о порядке  и условиях социального страхования;

  • о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его деятельности, социальных гарантиях.

Если трудоустройство осуществляется легально через фирму, имеющую лицензию на право осуществления  деятельности, связанной с трудоустройством граждан за границей, два экземпляра трудового контракта до выезда трудящегося-мигранта на работу за границу регистрируются в управлении по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома, управлениях по гражданству и миграции УВД облисполкомов, один экземпляр зарегистрированного трудового договора (контракта), выдается на руки трудящемуся – мигранту до его  выезда за границу.

Выезжающие на работу за границу в страну с визовым въездом должны иметь рабочую визу государства трудоустройства (туристическая виза не дает права на работу).

В случае нарушения иностранным нанимателем условий контракта трудящийся-мигрант вправе обратиться в  Посольство или консульское учреждение Республики Беларусь, которые обязаны принять меры по защите его интересов.

Инспектор ОГиМ Борисовского РУВД  старший лейтенант милиции Трушинская Алеся Анатольевна.



КОММЕНТАРИИ